Zum geplanten Abbau von rund 300 Arbeitsplätzen bei TDK in Heidenheim haben der Betriebsrat mit Unterstützung der IG Metall Heidenheim und die Arbeitgeberseite von TDK Electronics AG nach intensiven und schwierigen Verhandlungen einen Interessenausgleich sowie einen Sozialplan abgeschlossen. Am Donnerstag, 13. März, fand bei TDK eine Informationsveranstaltung der Arbeitgeberseite statt, in der die Inhalte des Sozialplans sowie die Details zum Abbau der 300 Stellen bekanntgegeben wurden. Es ging auch um den Zeitplan, wann welche Arbeitsplätze entfallen.
Aufhebungsverträge und Sozialplan: Einigung bei TDK in Heidenheim über geplanten Arbeitsplatzabbau
Teil der Einigung sind unter anderem eine Transfergesellschaft und ein Freiwilligenprogramm, bei dem ein großer Teil der Belegschaft die einseitige Aufnahme in die Transfergesellschaft oder einen Aufhebungsvertrag erhalten könne, so die IG Metall. „Dies sorgt dafür, dass die Beschäftigten eine Auffangmöglichkeit vor der Arbeitslosigkeit haben oder die Wechselmöglichkeit zu einem neuen Arbeitsplatz erhalten“, heißt es in einer gemeinsamen Pressemitteilung der Arbeitnehmerseite. Zudem hätten der Betriebsrat und Dr. Andreja Schneider-Dörr, Volljuristin der Arbeitnehmerseite, das Verhandlungsergebnis erklärt. Den Beschäftigten seien auch die verschiedenen Wahloptionen bei einem Arbeitsplatzabbau erläutert worden.
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Die Transfergesellschaft Mypegasus wurde von Projektleiterin Anja Auerbach erläutert, sie sprach über die verschiedenen Optionen eines Ablaufs in einer Transfergesellschaft. Phillip Boyer, Gewerkschaftssekretär der IG Metall Heidenheim, stellte die Sicht der IG Metall auf den Abschluss der Verhandlungen dar, in dem er den Abbau der Stellen verurteilte. Jedoch müsse die Entscheidung akzeptieren werden. „Es hat sich gelohnt, die Kämpfe durchzukämpfen, da das Ergebnis des Sozialplanes, im Rahmen der Möglichkeiten, gut ist“, so Boyer.
